Vzor jednoduchej žiadosti o prijatie do zamestnania. Kde ste predtým pracovali? Tipy na správne vyplnenie

Formulár žiadosti o zamestnanie: dôležité právne aspekty

Žiadosť o zamestnanie obsahuje základné informácie o uchádzačovi a umožňuje zamestnávateľovi vyhodnotiť uchádzača o voľné pracovné miesto ako špecialistu s určitou úrovňou spôsobilosti.

Súčasné právne predpisy Ruskej federácie v zásade neustanovujú prípravu takéhoto dokumentu. Potrebu organizácie mať dotazníky pre žiadateľov teda určuje každý zamestnávateľ podľa vlastného uváženia.

To však ešte neznamená, že zamestnávateľ má úplnú slobodu pri zhromažďovaní informácií o kandidátoch. V prvom rade musí zamestnávateľ získať súhlas menovanej osoby so spracovaním jej osobných údajov (článok 3 článku 9 federálneho zákona „o osobných údajoch“ z 27. júla 2006 č. 152-FZ). V tomto prípade nezáleží na tom, ako podrobný je navrhovaný dotazník, keďže osobnými údajmi sa rozumejú akékoľvek informácie o osobe (§ 3 ods. 2 zákona č. 152-FZ). Takýto súhlas je potrebné získať písomne; obsah listiny je ustanovený v odseku 4 čl. 9 zákona č. 152-FZ. Dokument môže byť vydaný buď oddelene od hlavného formulára žiadosti žiadateľa alebo zahrnutý do jeho štruktúry.

Pri zostavovaní dotazníka musí zamestnávateľ preukázať dostatočnú mieru primeranosti, aby otázky v ňom uvedené nemohli byť vnímané ako porušovanie práv a slobôd človeka a občana (článok 136 Trestného zákona Ruskej federácie z 13. 1996 č.63-FZ, odseky 1-3 čl.3 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 č.197-FZ).

Za nedodržanie pravidiel ochrany súkromia (vrátane nezákonného zhromažďovania informácií) sa poskytuje trestná zodpovednosť (článok 137 Trestného zákona Ruskej federácie).

Štruktúra formulára žiadosti pre uchádzača o zamestnanie (stiahnuť vzor)

Jednotná vzorka takéhoto dotazníka neexistuje, preto ho každá organizácia vypracúva samostatne, pričom zohľadňuje požiadavky konkrétneho zamestnávateľa a charakteristiky konkrétneho voľného pracovného miesta.

Štandardný formulár žiadosti žiadateľa obsahuje tieto položky:

priezvisko, meno, priezvisko kandidáta;
Dátum a miesto narodenia;
občianstvo;
miesto bydliska, aktuálne kontaktné údaje;
podrobnosti o doklade totožnosti;
vzdelávanie, pokročilé školiace kurzy;
postoj k vojenskej povinnosti;
informácie o prítomnosti/neprítomnosti záznamu v registri trestov;
Rodinný stav;
informácie o blízkych príbuzných;
informácie o predchádzajúcich pracoviskách;
profesionálne zručnosti a schopnosti;
záľuby, záujmy, záľuby;
požiadavky uchádzača na budúcu prácu - platové očakávania uchádzača by ste nemali žiadať osobitne na obdobie skúšobnej doby a po jej skončení, nakoľko stanovenie nižšej mzdy v skúšobnej dobe je nezákonné (§ 70 ods. 3 Zákonníka práce Ruská federácia);
ďalšie informácie o uchádzačovi v závislosti od charakteristík predmetného voľného pracovného miesta (napríklad možnosť poskytnutia odporúčaní od iných osôb a pod.).

Formulár žiadosti zvyčajne dostane uchádzač o pozíciu priamo na pohovore, no veľké organizácie môžu ponúknuť zaslanie kandidátovi vopred (napríklad e-mailom) alebo mu ho dajú na vyplnenie doma. Neexistujú ani žiadne požiadavky na spôsob vyplnenia dokumentu: možno to urobiť ručne alebo na počítači, aj keď zamestnávateľ môže uviesť preferovanú možnosť.

Pre pohodlie môže byť dotazník naformátovaný ako tabuľka.

Ukážka vyplnenia dotazníka pri uchádzaní sa o prácu je možné stiahnuť z tohto odkazu:

takže, formulár žiadosti o zamestnanie vypracované zamestnávateľom v akejkoľvek forme, berúc do úvahy požiadavky na konkrétne voľné pracovné miesto alebo špecifiká pracovnoprávnych vzťahov v organizácii. Zákonodarca vyžaduje, aby zamestnávateľ získal od žiadateľa súhlas so spracovaním osobných údajov. Porušenie právnych predpisov o spracúvaní osobných údajov podlieha trestnej zodpovednosti.

Do novej práce sa človek prijíma nielen na základe výsledkov rozhovoru. Otázka je prvou fázou zoznámenia sa medzi zamestnávateľom a potenciálnym zamestnancom. Ten je požiadaný o vyplnenie krátkeho dotazníka. Formulár žiadosti o zamestnanie sa vydáva priamo na pohovore. Získané výsledky umožňujú manažmentu vytvoriť si primárny názor na schopnosti budúceho zamestnanca.

Súčasná legislatíva neustanovuje konkrétnu formu tohto dotazníka. Dotazník na pracovný pohovor vypracuje zamestnávateľ s prihliadnutím na jeho preferencie. Hlavná vec je zohľadniť požiadavky na súkromie. Môžete sa s nimi zoznámiť v príslušných právnych aktoch (článok 137 Trestného zákona Ruskej federácie).

Formulár žiadosti žiadateľa by nemal pokrývať témy ako:

náboženstvo;
rasa;
národnosť;
pôvod;
finančná situácia.

V prípade odmietnutia kandidáta sa môžu stať kameňom úrazu. S odvolaním sa na články Trestného (článok 136) a Zákonníka práce (článok 64) sa môže obrátiť na súd.

Ďalšou dôležitou nuansou je súlad so zákonom „o osobných údajoch“. Formulár žiadosti o zamestnanie (ak je veľmi podrobný) nemôže uchádzač vyplniť bez jeho písomného súhlasu. Podrobnejšie informácie sú uvedené v špecifikovanom právnom dokumente (článok 4 článku 9).

Potrebujete životopis?

V procese vypĺňania žiadosti o zamestnanie sa môže uchádzač stretnúť s otázkami, ktoré sú už zahrnuté v životopise. Možné riešenia sú:

Vo formulári žiadosti uveďte odkaz na poskytnutý papier, čím nevedomky skomplikujete činnosť personalistu.
Prepíšte informácie zo svojho životopisu.

Druhá možnosť nie je vhodná pre samotného kandidáta. Môže však použiť značku na zameranie pozornosti náborového pracovníka na dôležitejšie body životopisu.

Kompilácia

Aby bolo pre žiadateľa pohodlné vyplniť dotazník, jeho položky by mali byť zoskupené do kategórií. Dotazník je lepšie začať štandardnými otázkami a vysoko špecializované otázky umiestniť o niečo nižšie. Ďalej by ste mali zvážiť vzorové možné otázky.

Informácie o zamestnancovi

Táto sekcia je najjednoduchšia. Vypĺňa sa na základe nasledujúcich údajov:

Dátum narodenia.
Miesto pobytu.
Kontaktné údaje.
Rodinný stav.
Prítomnosť potomkov.
Vojenská povinnosť.

Niekedy sa zamestnávatelia zaujímajú o to, či nie sú problémy so zákonom.

Ciele týkajúce sa práce

Tu by ste mali umiestniť položky týkajúce sa požadovaného platu, pozície atď. V tejto fáze sa určuje aj postoj kandidáta k pracovným cestám.

Niekedy zamestnávatelia zahrnú do vzorového formulára žiadosti zoznam vlastností alebo výhod. Žiadateľ je požiadaný, aby ich zoradil v poradí, ktoré je pre nich prijateľné. To umožňuje manažmentu nielen získať suchú odpoveď, ale aj pochopiť, na čo sa uchádzač pri výbere zamestnania najviac zameriava.

Vzdelanie, pracovné skúsenosti

Nie všetci zamestnávatelia sa pýtajú na diplom uchádzača. Veľa ľudí má záujem o skúsenosti a pracovné zručnosti. Napríklad, ak chcete získať prácu ako sekretárka, žiadateľ by mal uviesť svoje zručnosti v používaní kancelárskeho vybavenia a počítačových programov. Uvedenie predchádzajúcich pracovísk kandidáta umožňuje zamestnávateľovi vyvodiť záver o jeho stabilite ako zamestnanca.

Okrem toho

V niektorých podnikoch vzorový formulár žiadosti o zamestnanie obsahuje informácie o zdravotnom stave kandidáta. Aby táto téma nebola stotožňovaná so zásahmi do osobného života, je potrebné správne formulovať otázku. Overte si napríklad u žiadateľa, či vyžaduje špeciálne pracovné podmienky zo zdravotných dôvodov? Uchádzač zase musí uviesť aj to, či má zdravotné postihnutie (ak nejaké je) alebo iné neduhy. Posledné menované sú dôležité, ak zahŕňajú pravidelnú liečbu v nemocničnom prostredí. Zatajenie tohto druhu informácií zbaví budúceho zamestnanca práva na benefity atď.

Vzor žiadosti o prijatie do zamestnania si môžete stiahnuť tu.

Vyplnenie dotazníka

Nie je možné jednoznačne odpovedať na otázku, ako správne vyplniť prihlášku kandidáta na pozíciu. Existuje množstvo odporúčaní, ktoré by mal potenciálny zamestnanec dodržiavať. Tu sú ich príklady:

Čestnosť. Pri vypĺňaní dotazníka by mal kandidát odpovedať na otázky čo najpravdivejšie. V opačnom prípade má zamestnávateľ právo ukončiť pracovný pomer dohodou, ak obdržal nepravdivé údaje. Toto je uvedené v čl. 81 Zákonníka práce.
Presnosť. Vyplnenie navrhovaného formulára žiadosti o zamestnanie sa vykonáva ručne, preto je potrebné najskôr prelistovať text. Je lepšie si vopred premyslieť, čo napísať do každej odpovede. Pomôže to vyhnúť sa škvrnám a preklepom.
Žiadne prihrávky. Ignorovať akýkoľvek bod sa považuje za mimoriadne neslušné. Ak text otázky nie je pre kandidáta relevantný, nebojte sa to uviesť (alebo môžete dať pomlčku).
Nie je potrebné snažiť sa vymýšľať neexistujúce vlastnosti, aby ste vyzerali múdrejšie a potešili manažment. To vám nepomôže zamestnať sa. No adekvátny humor, takt a dobrá vôľa budú záujemcovi dosť hrať do karát.

Aby bol tento postup pre žiadateľa pohodlnejší, môžete mu poskytnúť vzorový formulár. Vedieť, ako správne vyplniť navrhovanú žiadosť o zamestnanie, sa kandidát bude môcť vyhnúť bežným chybám.

Pred pohovorom sa uchádzač môže vopred pripraviť. Správna vec je naučiť sa vyplniť žiadosť o zamestnanie.

Dotazník v preklade z francúzštiny znamená vyšetrovanie. Zamestnávatelia prostredníctvom prieskumov vytvárajú tím zamestnancov schopných vykonávať zadané úlohy čo najefektívnejšie, bez konfliktov a stretov záujmov. Správne zostavený dotazník je kľúčom k úspechu pri dosahovaní tohto cieľa.

Dotazníky slúžia na iné účely ako životopisy. Životopis je reprezentatívny dokument od uchádzača pre zamestnávateľa, v ktorom sa zameriava na svoje odborné kvality. Dotazník zostavuje zamestnávateľ, aby zistil nielen úroveň profesionality, ale aj osobnostný a psychický stav uchádzača.

Vyplnenie dotazníka je podľa nariadenia vlády povinné pri uchádzaní sa o prácu v štátnej a komunálnej službe prostredníctvom výberového konania. V ostatných prípadoch zamestnania sa prieskum vykonáva podľa uváženia zamestnávateľa.

Dokument môže byť krátky (nie viac ako 10 otázok) alebo rozsiahly (do 30 odpovedí). Čím vyššia pozícia, požiadavky na znalosti a skúsenosti, tým viac informácií chce zamestnávateľ dostávať.

Vďaka dobre navrhnutému dotazníku sa zistí:

Psychická stabilita. Nepriamym potvrdením budú informácie o rodinnom stave, prítomnosti detí, mieste bydliska.
Profesionálny záujem: dôvody nástupu, navrhované projekty, práca nadčas, služobné cesty, školenia.
Sociabilita, nekonfliktnosť.

Dokument obsahuje niekoľko podsekcií, z ktorých každá má svoj vlastný význam. Povinnou súčasťou sú všeobecné informácie a fotografia. Údaje o bydlisku, rodinnom stave, vzdelaní, kvalifikácii, odbornosti, pozícii, pracovných skúsenostiach musia byť v prípade prijatia do zamestnania potvrdené príslušnými dokladmi. V tomto prípade je dotazník súčasťou osobného spisu zamestnanca.

Ak sa voľné miesto zamietne, dokument sa uloží do databázy podniku/organizácie. V každom prípade musí dotazník obsahovať klauzulu o súhlase so spracovaním osobných údajov. Zamestnávateľ je zo zákona zodpovedný za zachovanie ich mlčanlivosti.

Kto zostavuje dotazník

Štandardný dotazník bol uznesením vlády schválený pre uchádzačov o pozície štátnych zamestnancov a zamestnancov samosprávy. Má svoju zvláštnosť a iní zamestnávatelia ho nemôžu využívať v plnom rozsahu. Každý podnik má právo vytvoriť si vlastné šablóny na vyplnenie dotazníkov o zamestnaní, berúc do úvahy špecifiká svojej činnosti a požiadavky na kandidátov.

Vo veľkých podnikoch s viacerými odvetviami nie je praktické používať jeden typ dotazníka. Mal by obsahovať dve časti: so všeobecnými informáciami a vysoko špecializované.

Všeobecná alebo štandardná časť obsahuje údaje potrebné pri prijímaní uchádzača o prácu na vypracovanie osobného spisu a zamestnaneckej karty - ide o:

osobné informácie,
informácie o príbuzných,
vzdelanie,
skúsenosť,
otázky týkajúce sa registra trestov,
možnosť pracovať na plný úväzok (pre ľudí so zdravotným postihnutím skupiny 3),
vodičský preukaz.

Motivačná časť dokumentu, ktorá obsahuje požiadavku na profesijné ambície kandidáta, je vhodná pre voľné pracovné miesta s perspektívou pracovného rastu. Súčasťou tohto bloku je aj otázka na očakávanú výšku miezd.

Dotazník je vyplnený otázkou, či žiadateľ súhlasí so spracovaním svojich osobných údajov.

Špecializované záležitosti sa zaraďujú na odporúčanie manažéra, na ktorého oddelení je voľné miesto. Tu je potrebné uviesť konkrétne druhy činností: znalosť cudzích jazykov, programovanie, účtovníctvo, finančné výkazníctvo atď.

Kde môžem získať formulár žiadosti?

Hotové formuláre žiadostí o prijatie do zamestnania si môžete stiahnuť z internetu a vybrať si najvhodnejšiu možnosť. Špecializované stránky ponúkajú hotové formuláre, na použitie si ich stačí vytlačiť na tlačiarni.

Môžete sa zoznámiť s dotazníkom spoločností súvisiacich podľa druhu činnosti, brať ho ako základ alebo ho úplne skopírovať. Na internete sú napríklad zverejnené dotazníky od Sberbank a Aeroflotu. Renomované podniky majú medzi zamestnancami vysokokvalifikovaný personál právnikov, psychológov a personalistov, ktorí vyvinuli vzorky na interné použitie.

Ako ho správne vyplniť

Pozor! Dotazník vás žiadame vyplniť bezprostredne pred pohovorom.

Zároveň sa posudzuje, ako rýchlo, kompetentne a presne je dokončený. Neopatrnosť, nejasný rukopis a opravy vytvoria negatívny dojem o kandidátovi. Aby ste predišli takejto chybe, musíte sa najskôr zoznámiť so štandardným obsahom stiahnutím formulára žiadosti o zamestnanie. Pripravte dokumenty, z ktorých sa budú zadávať informácie.

Nemali by sa vyskytovať žiadne nepresnosti, preklepy alebo vynechané otázky. Žiadateľ musí pochopiť, že osobné údaje budú porovnané s predloženými fotokópiami pasu, diplomu a certifikátov. A samotné dokumenty budú kontrolované na pravosť.

Vzorová náplň

Približná verzia dotazníka začína obsahom a fotografiou, napríklad: voľné pracovné miesto ________________ fotografia.

Potom za názvom dokumentu nasledujte:

CELÉ MENO _______________________________.
Údaje o dátume narodenia, štátnom občianstve, mieste pobytu-registrácii, pasových údajoch, kontaktoch (domov, mobil, e-mail).
Rodinný stav a informácie o rodičoch a deťoch.
Vzdelávacia kvalifikácia: označenie doby štúdia, názov vzdelávacej inštitúcie, diplomová špecializácia. Potom, ak nejaké existujú, sú uvedené kurzy pokročilého školenia a druhá špecialita. Uvádza sa znalosť jazykov a používanie softvérových produktov.
Pracovné skúsenosti (odpočítavanie): doby práce, názov spoločnosti, pozícia.
Doplňujúce informácie týkajúce sa vodičských preukazov, registra trestov.
Bod o súhlase/nesúhlase s uchovávaním osobných údajov v databáze.

Pozor! Dokument by nemal obsahovať otázky diskriminačného charakteru: o národnosti, viere, zdravotnom stave.

Vyplnenie formulára žiadosti o zamestnanie je medzikrokom pred pohovorom a rozhodnutím o výbere kandidáta. Existujú požiadavky na prieskum pre obe strany: zamestnávateľa aj kandidáta. Otázky by mali byť stručné, zrozumiteľné a nemali by zasahovať do práv. Odpovede musia byť napísané k veci, bez skreslenia alebo opráv, čitateľným rukopisom.

Na aké účely je potrebný dotazník, ak existuje životopis? Nie sú to isté? Takéto otázky často vyvstávajú od uchádzačov o zamestnanie. Pri uchádzaní sa o prácu je dôležité orientovať sa v typoch dokumentov a vedieť ich efektívne vyplniť, pretože v hre je požadovaná pozícia.

Prečo je dotazník potrebný?

Tento dokument pozostáva z rôznych kategórií otázok, ktoré poskytujú úplný obraz o posudzovanom kandidátovi.

Dĺžka dotazníka sa zvyčajne pohybuje od 3 do 6 strán. Ručne sa vypĺňa najčastejšie na oddelení výberu personálu, takzvaný recruiting. Spravidla tam študujú obsah tohto dokumentu, ale v niektorých spoločnostiach túto prácu preberajú samotní manažéri.

Pomocou dotazníka primárny výber kandidátov. Tento dokument vám umožňuje ísť hlbšie ako životopis, aby ste odhalili mnohé problémy, zhodnotili, nakoľko je uchádzač sľubný, či je pre túto spoločnosť vhodný alebo nie.

Čo má žiadateľ napísať do prihlášky?

Každá firma má svoje špecifiká práce. Zoznam otázok, ktorý vyhovuje jednej spoločnosti, nemusí vždy vyhovovať inej. Preto neexistujú úplne identické formy. Spoločnosť používa zoznam otázok, ktoré vám najlepšie pomôžu pri výbere vhodného zamestnanca.

Zdalo by sa, že na vyplnení dotazníka nie je nič zložité. Môžete sa však stretnúť s určitými ťažkosťami. Napríklad požiadavka opísať vaše odborné kvality prinúti zamyslieť sa aj toho najskúsenejšieho pracovníka.

Treba vyplniť všetky body vo formulári a nájsť si čas na odpovede, skúšať odhaliť ich čo najpravdivejšie, zároveň stručne a bez zbytočnej vody.

Dôležité je písať čitateľne, správne a bez fľakov. Preto sa musíte viac ako raz zamyslieť, kým odpoviete. Mnohí uchádzači ani len netušia, že ich odborné kvality možno posúdiť práve teraz.

Ak sa pri vypĺňaní formulára vyskytnú otázky, je lepšie objasniť podrobnosti s odborníkom, ktorý vás požiadal o vyplnenie tohto dokumentu. Prirodzene, nemali by ste ich obťažovať častými otázkami, pretože existuje riziko, že zanecháte dojem, že ste neistá a závislá osoba.

Je lepšie si premyslieť všetky možnosti odpovedí a prísť na pohovor vopred pripravený, aby ste sa nezmýlili a nestrácali veľa času premýšľaním - čas strávený a kvalita vyplnenia dotazníka hovorí za veľa. kandidáta.

Môžete sa pokúsiť predstaviť si seba na mieste zamestnávateľa a vytvoriť si vlastný zoznam otázok, ktoré by tvorili vašu žiadosť. Pomôže vám to ešte viac si byť istý svojimi schopnosťami.

Je potrebné si jasne zapamätať všetky informácie o dosiahnutom vzdelaní, dobre sa orientovať v dátumoch a názvoch spoločností, v ktorých ste pracovali.

Štruktúra dotazníka sa spravidla skladá z niekoľkých sémantických blokov. To uľahčuje proces vypĺňania, ako aj ďalšie štúdium dokumentu zamestnávateľom.

Poďme sa porozprávať o niektorých nuansách vyplnenia a zvážte najbežnejšie sekcie.

Ako správne napísať dotazník?

Všeobecné otázky

Všetko je tu jednoduché. Pomocou tejto sekcie zbierajú všeobecné informácie o žiadateľovi na voľné miesto.

Body sú štandardné, najčastejšie označujú:

Rodinný stav
Mať deti
Dátum narodenia
Adresa bydliska/registrácie
Ubytovanie
Mať záznam v registri trestov atď.

Vzdelávanie

Vďaka tejto sekcii viete odhadnúť množstvo svojich vedomostí th, pochop, aký si teoreticky sľubný.

Tu je dôležité uviesť nielen vzdelávacie inštitúcie, ale aj všetky druhy kurzov, školení, v prípade potreby aj témy diplomových prác.

Vezmite si so sebou všetky potrebné dokumenty alebo ich kópie, aby ste si v prípade pochybností mohli potrebné údaje objasniť.

Ciele zamestnanosti

Ty musíš Buďte pripravení jasne formulovať svoje pracovné ciele. Zamestnávatelia potrebujú informácie o tom, aké úlohy zvládnete a ako ste pripravení rozvíjať svoje profesionálne kvality. Správne zverejnenie vašich cieľov poskytne personalistovi predstavu o vás ako o sľubnom zamestnancovi.

Ciele zamestnania pre rôzne voľné pracovné miesta sa výrazne líšia. Tento stĺpec zvyčajne uvádza nielen názov pozície, o ktorú sa uchádzate, ale aj váš osobný cieľ.

Zvážte nasledujúce možnosti plnenia:

hlavný obchodník;
pracovať ako hlavný obchodník;
analyzovať a plánovať aktivity ako hlavný marketér.

Posledný bod je najúspešnejší.

Je lepšie sa vyhnúť nasledujúcim možnostiam:

získať vysoko platenú pozíciu;
získať prácu s dobrým platom na splatenie úveru;
nájsť si brigádu a pod.

Skúsenosti a zručnosti

Na základe informácií v tejto časti môžete zistiť informácie o odborných činnostiach vypočúvanej osoby a jeho schopnosti, určiť, ako často a z akého dôvodu kandidát skončí.

Skúsený personalista bude vedieť pochopiť, či uchádzač rozvíja svoje profesionálne zručnosti a aký dôležitý je pre neho kariérny rast.

V tomto bode sú často požiadaní, aby vyplnili minulé zamestnania a uviedli dôvod odchodu.

Snažte sa byť čo najúprimnejší a zároveň veľmi korektný!

Formulár žiadosti zvyčajne uvádza nasledujúce dôvody prepustenia:

v dôsledku určitých okolností;
nízke mzdy;
zlý tím;
nedostatok spoločných názorov s vedením spoločnosti a pod.

Takéto možnosti bude vyzerať rozmazane, je lepšie uviesť presnejšie dôvody:

v spoločnosti nie je možnosť kariérneho rastu vzhľadom na charakter práce;
nie je príležitosť rozvíjať svoje profesionálne zručnosti a zvládnuť nové typy činností;
masívne znižovanie počtu zamestnancov atď.

Pomerne často, žiadatelia menia nielen miesto výkonu práce, ale aj samotné špecifiká. V tomto prípade môžete zadať nasledujúce možnosti:

Chcem zmeniť smer svojej činnosti, firma v ktorej som pracoval sa nevenuje výrobe, ale rád by som sa v tomto smere pokúsil realizovať;
Chcem si rozšíriť okruh svojich povinností, stať sa širším špecialistom atď.

Pokiaľ ide o zručnosti, môžete byť požiadaní o vyplnenie nasledujúcich položiek:

uveďte svoju úroveň počítačových zručností;
Máte vodičský preukaz a osobné auto? Aké sú vaše vodičské skúsenosti?;
S akými programami viete pracovať? Posúďte svoju úroveň znalostí v nich atď.

Prirodzene, rôzni špecialisti uprednostňujú určitý súbor zručností. Napríklad firma, ktorá spolupracuje so zahraničnými klientmi, potrebuje zamestnanca, ktorý ovláda cudzie jazyky.

Ak ste sa ešte nerozhodli, čo presne napísať o svojich schopnostiach, možno máte nasledovné:

obchodné komunikačné zručnosti;
schopnosť robiť rýchle rozhodnutia;
schopnosť analyzovať problémy a efektívne hľadať spôsoby ich riešenia;
flexibilita;
schopnosť organizovať prácu;
využívať svoj čas racionálne;
kompetentná reč a jasná dikcia;
ľahko sa učí;
schopnosť vnímať veľké množstvo informácií;
komunikačné schopnosti a takt;
energia a iniciatíva;
schopnosť riešiť konflikty.

Osobné kvality

Človek nemôže vždy primerane posúdiť svoje osobné vlastnosti. Tento blok otázok často mätie, ale s jeho pomocou môžete ešte hlbšie posúdiť potenciál zamestnanca, pochopiť, ako tento zamestnanec vyhovuje spoločnosti.

Takýto súbor vlastností, ako je presnosť, odolnosť voči stresu, zodpovednosť, je spravidla univerzálny a mal by osloviť každého zamestnávateľa.

Všetky vlastnosti, ktoré ste uviedli, musia zodpovedať skutočnosti, úprimnosť nepochybne oceníte.

Osobnostné otázky dosť ošemetná skupina. Môžete byť požiadaní, aby ste o každom z nich podrobne hovorili - buďte pripravení hovoriť o situácii, keď ste ich vystavovali. Je vhodné vyzdvihnúť tie najdôležitejšie, ktoré vás ako človeka najlepšie vystihujú.Treba odpovedať pravdivo, bez preháňania.

Dôležité nezamieňajte osobné vlastnosti a zručnosti. Prvé vypovedajú o vás ako o človeku, zatiaľ čo druhé sú získané v procese školenia alebo práce.

Medzi svoje výhody môžete vyzdvihnúť nasledujúce, ak ich máte:

čestnosť a zdvorilosť;
tvrdá práca a odhodlanie;
vynaliezavosť;
družnosť;
vyrovnanosť;
integrita;
energie;
pracovitosť;
spoľahlivosť;
iniciatíva a pozornosť;
nekonfliktnosť a slušnosť;
presnosť;
sebakritika, túžba po sebazdokonaľovaní;
zodpovednosť a spoľahlivosť;
tvorivosť a tvorivosť;
výkon a činnosť;
úhľadnosť a iné atď.

Okrem vašich pozitívnych stránok v tomto bode môžu byť požiadaní, aby označili slabé. Nepíšte, že ich nemáte, pretože každý má slabosti a nedostatky. Ak hovoríte, že máte len zásluhy, možno vás považujú za tajnostkárskeho človeka. Je dôležité, aby manažér pochopil, aký ste sebakritický, objektívny a otvorený.

Z vašich nedostatkov sa dokonca môžu stať výhody, všetko závisí od konkrétnej profesie.

Napríklad programátor môže označiť tieto slabé stránky:

utajenie;
pedantstvo;
nepokoj;
priamosť;
skromnosť;
nedostatok komunikácie;
nadmerná zodpovednosť atď.

Indikácia takýchto nedostatkov je najpravdepodobnejšia neovplyvní vaše rozhodnutie o zamestnaní žiadnym spôsobom na pozíciu programátor, ale táto možnosť nie je vhodná pre profesie, ktoré zahŕňajú komunikáciu s veľkým počtom ľudí.

Môžete tiež špecifikovať neutrálne slabé vlastnosti, ktoré sú vhodné pre akúkoľvek profesiu, napr.

neustála analýza vlastných chýb, sebakritika;
zvýšená dôvera v ľudí;
nedostatok skúseností atď.

Právne aspekty

Neexistujú žiadne právne schválené formuláre žiadostí. No pri skladaní otázok by sa zamestnávatelia mali zamerať na Článok 137 Trestného zákona Ruskej federácie „Porušenie súkromia“.

Ak vás neprijali z náboženských dôvodov, rasy alebo majetku, môžete sa obrátiť na súd.

Firmy, ktoré používajú pomerne podrobné dotazníky, žiadajú kandidátov, aby vopred nechali svoje písomné povolenie. Žiadatelia tak potvrdzujú dobrovoľné poskytnutie svojich údajov.

Dotazníky nesmie uvádzať nepravdivé údaje, pretože v tomto prípade má zamestnávateľ právo vypovedať zmluvu(Zákonník práce Ruskej federácie, článok 81)

Na záver by som vám chcel poradiť, aby ste k otázke vyplnenia dotazníka pristupovali čo najzodpovednejšie. Nesprávne vyplnený dokument nebude schopný úplne odhaliť vaše pozitívne stránky a zručnosti, čo výrazne zníži vaše šance na získanie požadovanej pozície.

Funkcie formulára žiadosti o prácu sú popísané v tomto videu.

Chcete vedieť, ako neustále zarábať peniaze online od 500 rubľov denne?
Stiahnite si moju bezplatnú knihu
=>>

Pri uchádzaní sa o akúkoľvek prácu musíte absolvovať pohovor. Na ňom budúci zamestnávateľ kladie uchádzačovi určité otázky.

Predtým je však spravidla potrebné vyplniť určitý dokument - dotazník, po prečítaní ktorého sa zamestnávateľ rozhodne, či sa oplatí venovať čas hlavnej časti, tj. rozhovor alebo nie.

Preto je také dôležité správne vyplniť tento formulár. V skutočnosti však veľmi často nie je čas na premýšľanie a výsledok sa vyžaduje okamžite. Nepríjemná situácia, však?

Ako správne vyplniť žiadosť o zamestnanie?

Žiaľ, pre tento dokument neexistuje žiadny špecifický štandard. Zostavuje sa na základe potrieb zamestnávateľa. Ale je to naozaj také strašidelné? V skutočnosti sa pri vypĺňaní formulára nemusíte príliš obávať.

Inými slovami, dotazník je ten istý životopis, ale len rozšírenejšia verzia s použitím určitých otázok. Je tiež dôležité, aby odpovede na otázky obsiahnuté v dotazníku boli čo najúprimnejšie.

Presne ako správne vyplniť formulár žiadosti pri uchádzaní sa o prácu, vzor vyplnenia dokumentu vám pomôže pochopiť a vyhnúť sa rôznym nepríjemným situáciám.

Hlavné otázky

Pri vypĺňaní dotazníka ste spravidla povinní poskytnúť určité informácie:

Vaše priezvisko, meno, priezvisko a dátum narodenia;
Uveďte adresu bydliska a údaje o pase;
občianstvo a vzdelanie;
Rodinný stav a prítomnosť maloletých detí;
Pracovné skúsenosti a odborné zručnosti;
Informácie o osobných kvalitách, oceneniach a úspechoch na predchádzajúcich pracoviskách;
Očakávaný Plat;
Informácie z registra trestov.

Je dôležité pochopiť, že vyplnenie tohto dokumentu je nevyhnutné, nie je potrebné naň reagovať negatívne. Preto, keď vás pozvú na pohovor, musíte mať pas a diplomy, certifikáty a iné dokumenty, ktoré potvrdia vaše vzdelanie alebo špeciálne schopnosti a iné prednosti.

V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ požiadať o poskytnutie osobnej fotografie, odporúčacích listov alebo telefónneho čísla na oddelenie ľudských zdrojov alebo nadriadených z predchádzajúcich pracovísk.

Nebojte sa toho, všetko berte primerane. Je veľmi dôležité vyplniť požadované informácie úhľadným, čitateľným rukopisom, dodržiavať interpunkciu a gramatiku.

Snažte sa nerobiť chyby. Vyplnenie kvalitných informácií o sebe môže byť totiž kľúčom k získaniu požadovanej pozície.

Požadované voľné miesto alebo pozícia

Myslím si, že tento bod stojí za to vysvetliť samostatne. Faktom je, že napodiv sa otázka o požadovanom voľnom mieste alebo pozícii spravidla objavuje vo formulári žiadosti. Niekedy to môže byť mätúce.

Je jasné, že keď prídete na pohovor k zamestnávateľovi, počítate s určitým miestom a pozíciou. V skutočnosti však, ak sa v žiadosti uvádzajú ďalšie 2-3 možné voľné pracovné miesta z rovnakej oblasti činnosti, bude to žiadateľa charakterizovať len pozitívne. Koniec koncov, to znamená, že sa nebojí pochopiť niečo nové.

Niekoľko nedávnych zamestnaní a dôvodov odchodu

Ak vás zaujíma, ako správne vyplniť žiadosť o zamestnanie, vzor vypĺňania údajov o uchádzačovi bude obsahovať aj nemenej dôležitú otázku o nedávnych pracoviskách a dôvodoch prepustenia. Toto je možno jeden z najšmykľavejších bodov v dokumente.

Najprv sa pozrime na to, aké informácie budete musieť poskytnúť. Hneď poviem, že aby bola táto položka vyplnená správne, mali by ste si so sebou na pohovor vziať pracovný zošit. Informácie o vašom poslednom pracovisku:

dátumy prijímania do zamestnania a prepúšťania;
Informácie o zastávanej pozícii;
Dôvod, v dôsledku ktorého došlo k prepusteniu (zamestnávateľ tomuto bodu spravidla venuje osobitnú pozornosť).

Pri vypĺňaní tejto položky chcem pochopiť, či je potrebné uviesť miesto výkonu práce, kde nebola oficiálna registrácia. Tieto informácie je možné uviesť vo formulári žiadosti. Nezabudnite si poznamenať, že ste pracovali neoficiálne.

Ešte jedna vec, samozrejme je žiaduce, aby vaša skúsenosť súvisela s požadovanou pozíciou, ale, bohužiaľ, nie vždy sa to stane. Odporúča sa tiež uviesť nie viac ako posledných 3-5 pracovných miest.

V skutočnosti, čím menej zamestnania ste zmenili, tým lepšie. Prejdime teda k najdôležitejšej časti tohto odseku: k dôvodom, pre ktoré došlo k prepusteniu. Existujú rôzne situácie:

Môžete skončiť v konflikte so svojimi nadriadenými;
Kvôli nespokojnosti so mzdami;
Z dôvodu vytvorenia zlých pracovných podmienok predchádzajúcim zamestnávateľom alebo zvýšenej záťaže a iných dôvodov.

Môžem ponúknuť niekoľko fráz, ktoré sa vám môžu hodiť, napríklad: „Vzdialenosť miesta výkonu práce od miesta bydliska“, „Hľadanie pohodlnejších pracovných podmienok“, „Túžba po kariérnom raste a osobnom rozvoji“, „Nestabilná situácia v organizácii“ a iné.

V skutočnosti sa frázy môžu veľmi líšiť, ale pri odchode sa odporúča zostať v dobrom vzťahu s nadriadenými. Aby ste v prípade potreby mohli získať dobré odporúčania.

Výhody a nevýhody

Keď stojíte pred otázkou, ako správne vyplniť žiadosť o zamestnanie, vzorový formulár zahŕňa aj uvedenie vašich silných a slabých stránok. Tu sa musíte pokúsiť uviesť najpravdivejšie informácie, ale s kompetentnou prezentáciou.

Čo to znamená? Faktom je, že by ste vo svojich zásluhách nemali písať veľké množstvo svojich pozitívnych vlastností, ale iba to najdôležitejšie, čo môže byť užitočné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Ostatné môžete predviesť počas druhej časti pohovoru, pri osobnom pohovore.

Slová, ktoré možno použiť na označenie pozitívnych vlastností, môžu byť napríklad:

výkon;
Sebarozvoj;
Rozhodnosť;
Schopnosť učiť sa;
Komunikačné schopnosti;
Schopnosť rýchlo reagovať v ťažkej situácii a iných.

Ani zoznam výhod by nemal byť napísaný ako obrovský. Teraz prejdime k nevýhodám. Ak ich máte, mali by ste ich označiť opatrne a zručne.

Napríklad, že ste milovníkom sladkostí alebo čítania kníh atď. Ak máte zlozvyky, potom by ste o tom nemali byť tmaví, pretože ľudia sa o nich aj tak dozvedia.

Prečo musí zamestnávateľ vedieť o koníčkoch a záujmoch uchádzača?

Celkom rozumná otázka, nie? Ak vás zaujíma, ako správne vyplniť prihlášku pri uchádzaní sa o prácu, vzorový formulár bude obsahovať odsek o tom, akú záľubu či záľubu má uchádzač. Prečo?

Zamestnávateľ tak ľahšie pochopí, ako dobre dokážete vychádzať s tímom a vašou odbornou spôsobilosťou ako celkom, a dokonca ho, naopak, odstrčíte od kladného rozhodnutia o vašej kandidatúre. Preto sa pri vypĺňaní tejto položky snažte vybrať každé slovo čo najstarostlivejšie.

Okrem toho by mal byť tento odsek informatívny, ale stručne uvedený. Napríklad, ak plánujete pracovať v cestovnom ruchu, potom je dobré, ak študujete históriu alebo horolezectvo a iné záľuby súvisiace s turistikou, športom a cestovaním.

Okrem toho šport, ktorý vyžaduje vytrvalosť, naznačuje také vlastnosti, ako je vytrvalosť, vytrvalosť a aktivita, čo je dôležité pre tých, ktorí chcú byť úspešným manažérom predaja. Záľuba spojená s tvorivou činnosťou naznačuje kreatívne myslenie a talent, ktorý sa bude hodiť dizajnérom či marketérom v iných profesiách.

Priority

Pri vypĺňaní tohto stĺpca by ste sa nemali snažiť odhadnúť, čo bude zamestnávateľovi vyhovovať viac. Je lepšie, ak si všetko zariadite, pretože je to pre vás výhodné.

Povedzme si úprimne, každý pracuje, aby zarobil peniaze. Plat môže byť preto bezpečne uprednostnený a to isté by sa malo urobiť vo vzťahu ku všetkým ostatným navrhovaným možnostiam.

Záludné otázky

Možno je tento bod pre mnohých žiadateľov nepríjemný, pretože nie je možné dať jednu správnu odpoveď. Keď sa objaví otázka, ako správne vyplniť formulár žiadosti o zamestnanie, vzorový formulár najčastejšie obsahuje niekoľko záludných otázok.

Prečo sa to robí? V tomto prípade je potrebné starostlivo vyhodnotiť otázku alebo situáciu, ktorá je v nej popísaná, a odpovedať na ňu čo najúprimnejšie. Práve pomocou takýchto otázok môže budúci zamestnávateľ vidieť vaše odborné kvality, schopnosť rýchlo reagovať v neobvyklých situáciách a iných prípadoch.

Prečo poskytovať zdravotné informácie?

Okrem toho môže formulár obsahovať stĺpec o zdravotnom stave žiadateľa. Pridáva sa podľa uváženia zamestnávateľa. Od tohto stĺpca však závisí postoj zamestnávateľa k zamestnancovi z hľadiska poskytovania benefitov a iných vecí.

Netreba sa tu ani zatmievať, najmä ak ide o vážne zdravotné problémy alebo postihnutia. Nejaký čas po zamestnaní to bude stále známe.

Je veľmi dôležité, aby zdravotné problémy neovplyvnili schopnosť uchádzača pracovať. Nezabúdajte ani na to, že odmietnutie poskytnúť zamestnávateľovi pracovisko ľuďom so zdravotným postihnutím môže viesť k súdnemu sporu.

Zhrnutie

Chcel by som dať niekoľko užitočných rád, ktoré vám môžu pomôcť:

Skôr ako začnete dotazník vypĺňať, mali by ste si pozorne prečítať zoznam otázok v ňom uvedených a je vhodné načrtnúť si mentálny plán odpovedí na každú z nich;
Nenechávajte prázdne miesta, aj keď otázka podľa vášho názoru s vami nemá nič spoločné, potom jednoducho uveďte „nie je k dispozícii“ alebo niečo podobné. Všetko závisí od znenia otázky. Jednoducho týmto spôsobom môžete ukázať, že všetky body boli prečítané a dostali odpoveď;
Je veľmi dôležité nepreceňovať sa. Uchádzači často poskytujú o sebe trochu prikrášlené informácie a potom, keď sa v skutočnosti ukáže, že kandidát nie je vhodný na zastávanú pozíciu, je zamestnávateľ nútený ho prepustiť a začať hľadať znova. Zhodnoťte preto seba a svoje schopnosti čo najobjektívnejšie;
Ak je otázka nejasná, nebojte sa ujasniť si jej správne pochopenie s anketárom. Len to nerobte príliš často, môže to tiež zničiť dojem z vás, najmä ak sú otázky triviálne;
Predtým, ako uvediete požadovanú úroveň odmeny, mali by ste triezvo posúdiť svoje schopnosti a znalosti.

Ako správne vyplniť žiadosť o zamestnanie, zhrnutie

Ako vidíte, pri prístupe k otázke, ako správne vyplniť žiadosť o zamestnanie, vzorový formulár poskytuje príležitosť oboznámiť sa s možnými otázkami, s ktorými sa môže uchádzač stretnúť.

Taktiež, ak budete dodržiavať niektoré obzvlášť dôležité body, je veľká šanca, že vytúžené miesto pripadne vám a nie niekomu inému. Dúfam, že vám článok bol užitočný. Prajem vám veľa úspechov pri dosahovaní vašich vytúžených cieľov.